Ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας με επιχειρησιακές συμβάσεις που «σπάνε» τις κλαδικές μειώνοντας τις αποδοχές.
Διατηρείται ως μισθός ασφαλείας τα 740 €
ΕΘΝΟΣ
10/12
Ριζικές αλλαγές στην αγορά εργασίας με επιχειρησιακές συμβάσεις που «σπάνε» τις κλαδικές και μειώνουν στους μισθούς προβλέπει νομοσχέδιο, που κατατέθηκε χθες στη Βουλή. Η σχετική ρύθμιση, που συζητήθηκε στο υπουργικό συμβούλιο, προβλέπει επιχειρησιακές συμβάσεις χωρίς να αποσαφηνίζονται οι όροι (αναλυτικά οικονομικά κριτήρια της επιχείρησης) και χωρίς συγκεκριμένο ποσοστό μείωσης των μισθών.
Οι λεγόμενες «ειδικές επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας» θα υπογράφονται από τον εργοδότη και το σωματείο και θα ρυθμίζουν όχι μόνο τους μισθούς, αλλά και μία σειρά θεμάτων, όπως οι θέσεις εργασίας (δηλαδή αν θα υπάρχουν απολύσεις) και οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
Η ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας προβλέπει πως οι επιχειρησιακές συμβάσεις δεν θα μπορούν να προβλέπουν αμοιβές κάτω από την εθνική σύμβαση, δηλαδή διατηρείται ως μισθός ασφαλείας τα 740 ευρώ. Ωστόσο, μία σειρά κλάδων -που είχαν εξασφαλίσει υψηλότερες αποδοχές- απειλούνται με ραγδαίες μειώσεις μισθών που φτάνουν ή και ξεπερνούν το 26%.
Οσον αφορά στην επέκταση των κλαδικών συμβάσεων, αυτή θα γίνεται σε επιχειρήσεις που δεν έχουν υπογράψει επιχειρησιακές συμβάσεις. Απαντώντας σε ερώτηση δημιοσγράφου για το τι ισχύει όπου δεν υπάρχει επιχειρησιακή σύμβαση, η υπουργός Εργασίας Λούκα Κατσέλη σημείωσε πως «θα ισχύει η κλαδική και η επέκταση δεν καταργείτα». Τα βασικά σημεία των διατάξεων για τις επιχειρησιακές συμβάσεις είναι τα εξής:
Με ετήσια επιχειρησιακή σύμβαση, οι αποδοχές και οι συνθήκες εργασίας είναι δυνατόν να αποκλίνουν από την κλαδική, αλλά όχι από την εθνική συλλογική σύμβαση. Οι ειδικές επιχειρησιακές συμβάσεις υπερισχύουν από τις κλαδικές χωρίς περιορισμούς.
Η ειδική σύμβαση μπορεί να καταρτιστεί και από εργοδότη που απασχολεί λιγότερους από 50 εργαζομένους με το επιχειρησιακό σωματείο. Αν δεν υπάρχει, τον ρόλο αυτό θα αναλαμβάνει το αντίστοιχο κλαδικό σωματείο.
Τα εμπλεκόμενα μέρη υποβάλλουν από κοινού αιτιολογική έκθεση προς το Συμβούλιο Κοινωνικού Ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας. Με την ίδια διαδικασία συμφωνείται τυχόν παράτασή της.
Σε περίπτωση παραβίασης των όρων η επιχειρησιακή σύμβαση είναι άκυρη και η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της κλαδικής. Ανοιχτό παραμένει το τι θα γίνει με την αποζημίωση σε περίπτωση που δεν σπάσει η επιχειρησιακή σύμβαση (ελλοχεύει ο κίνδυνος υπολογισμού με τον νέο μισθό).
Νέοι εργαζόμενοι στη δοκιμαστική 12μηνη περίοδο
Θα απολύονται χωρίς αποζημίωση
Χωρίς αποζημίωση θα απολύονται οι νέοι κατά τη διάρκεια της 12μηνης «δοκιμαστικής περιόδου εργασίας». Αλλαγές υπάρχουν και στην αποζημίωση που καταβάλλεται για όσους απασχολούνται από ένα έως δύο χρόνια, η οποία «πέφτει» στον έναν μήνα (από δύο).
Στο νομοσχέδιο ρυθμίζεται και μία σειρά άλλων θεμάτων που αφορούν τις ευέλικτες μορφές απασχόλησης και συγκεκριμένα:
Επανακαθορίζεται ο τρόπος υπολογισμού της αμοιβής όσων εργάζονται με μερική απασχόληση, ώστε η αμοιβή τους, συμπεριλαμβανομένης της αμοιβής από τυχόν πρόσθετη εργασία, να είναι ανάλογη με την αμοιβή του συγκρίσιμου εργαζόμενου (δηλαδή του εργαζόμενου πλήρους απασχόλησης) χωρίς προσαυξήσεις (δηλαδή μειώνει την υπερωρία).
Επεκτείνεται ο χρόνος της διαθεσιμότητας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα από 6 σε 9 μήνες.
Επανακαθορίζεται η διάρκεια της απασχόλησης εργαζομένων σε έμμεσο εργοδότη (με τυχόν παρατάσεις) στους 36 μήνες από 18 που είναι σήμερα. Μετά την πάροδο των 36 μηνών ο εργαζόμενος θεωρείται ότι έχει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.
ΕΠΙ ΠΟΔΟΣ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ
Πρώτη απάντηση η 24ωρη απεργία της Τετάρτης
Με 24ωρη πανελλαδική απεργία την ερχόμενη Τετάρτη απαντούν τα συνδικάτα στις αλλαγές στους μισθούς αλλά και στις εργασιακές σχέσεις.
Η ΓΣΕΕ αναμένεται να προχωρήσει τις επόμενες μέρες σε συσκέψεις με τα πρωτοβάθμια σωματεία, με στόχο να αποτραπεί η υπογραφή ανάλογων συμβάσεων από τους συνδικαλιστές. Το θέμα θα μπορούσε να εξεταστεί μόνο σε μεμονωμένες περιπτώσεις, όπου η επιχείρηση οδηγείται σε λουκέτο και μόνο μετά την άσκηση εργατικού ελέγχου που θα πιστοποιεί την οικονομική κατάσταση.
Επί ποδός πολέμου βρίσκονται ήδη διάφοροι κλάδοι, που εκτιμάται πως θα δεχτούν πιέσεις για υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, στην? πρώτη γραμμή του πυρός αναμένεται να βρεθούν οι εργαζόμενοι στον τουρισμό, οι εμποροϋπάλληλοι και πιθανότατα οι τραπεζοϋπάλληλοι.
ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΟΚΚΑΛΙΑΡΗ
