ΔΙΟΙΚΗΣΗ , ΗΓΕΣΙΑ , ΗΓΕΤΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ , ΑΞΙΟΛΟΓΩΝ-ΓΝΩΜΑΤΕΥΩΝ, ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ
https://limeniki-rota.blogspot.com/2019/09/blog-post_19.html
Διοίκηση είναι η απλή εκτέλεση των αναγκαίων λειτουργιών, που είναι απαραίτητες για την επιτυχία ενός οργανισμού ή τμήματος αυτού, ενώ Ηγεσία είναι η ικανότητα όσων αποτελούν την κεφαλή να επιβλέπουν, να εμπνέουν, να συνεργάζονται, να ακούν , να διαβουλεύονται , να σέβονται τους θεσμούς αλλά και να μεριμνούν για τους υφισταμένους τους και για την αποτελεσματικότερη κι αποδοτικότερη εκτέλεση των στόχων του οργανισμού που ηγούνται ,
ΗΓΕΤΙΚΗ ΘΕΣΗ
Αυτός που έχει ηγετική θέση πρέπει να διαθέτει διαίσθηση που τον βοηθά να αντιλαμβάνεται τις ανάγκες των υφισταμένων του. Αντιμετωπίζει με σεβασμό αυτούς και εμπνέει με τη στάση του, είναι δημοκρατικός και ανεκτικός, διακρίνεται για τη συνέπεια λόγων και έργων, χαρακτηρίζεται από συναισθηματική σταθερότητα και αισιοδοξία και παρέχει, με τη στάση του και την υπευθυνότητά του, ένα αίσθημα ασφάλειας και σιγουριάς.
Καλλιεργεί ο ίδιος την εμπιστοσύνη στο πρόσωπό του, επιδεικνύοντας πραγματικό ενδιαφέρον για τα προσωπικά - οικογενειακά -υπηρεσιακά -οικονομικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν ενώ βρίσκεται σε θέση να δέχεται κριτική για το έργο του, να κάνει τη δική του αυτοκριτική, να αναγνωρίζει τα λάθη του και να προκρίνει τα καλώς γενόμενα, με μόνο γνώμονα τη διαρκή βελτίωση. Διαθέτει αυτοέλεγχο και ευρύτητα πνεύματος και προτιμά να προλαμβάνει παρά να τιμωρεί..Επιλύει τα προβλήματα που ανακύπτουν χωρίς να δημιουργεί άλλα. Έχει την υποχρέωση να στηρίζει τον υφιστάμενο να περάσει από την ετερο-πειθαρχία στην αυτο-πειθαρχία, από την ετερόνομη στην αυτόνομη δράση, λαμβάνει πρωτοβουλίες και προωθεί καινοτομίες προς όφελος του προσωπικού και του οργανισμού ακόμη και αν ο ίδιος δεν συμφωνεί ιδεολογικά και αντιμετωπίζει με σοβαρότητα όλα τα
ζητήματα.
Καλλιεργεί ο ίδιος την εμπιστοσύνη στο πρόσωπό του, επιδεικνύοντας πραγματικό ενδιαφέρον για τα προσωπικά - οικογενειακά -υπηρεσιακά -οικονομικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν ενώ βρίσκεται σε θέση να δέχεται κριτική για το έργο του, να κάνει τη δική του αυτοκριτική, να αναγνωρίζει τα λάθη του και να προκρίνει τα καλώς γενόμενα, με μόνο γνώμονα τη διαρκή βελτίωση. Διαθέτει αυτοέλεγχο και ευρύτητα πνεύματος και προτιμά να προλαμβάνει παρά να τιμωρεί..Επιλύει τα προβλήματα που ανακύπτουν χωρίς να δημιουργεί άλλα. Έχει την υποχρέωση να στηρίζει τον υφιστάμενο να περάσει από την ετερο-πειθαρχία στην αυτο-πειθαρχία, από την ετερόνομη στην αυτόνομη δράση, λαμβάνει πρωτοβουλίες και προωθεί καινοτομίες προς όφελος του προσωπικού και του οργανισμού ακόμη και αν ο ίδιος δεν συμφωνεί ιδεολογικά και αντιμετωπίζει με σοβαρότητα όλα τα
ζητήματα.
ΑΞΙΟΛΟΓΩΝ-ΓΝΩΜΑΤΕΥΩΝ
Όσον αφορά αυτόν που αξιολογεί , πρέπει να είναι προσανατολισμένος στους υπηρεσιακούς σκοπούς της. Αξιολογεί για να διαγνώσει τις ικανότητες, δυνατότητες, αδυναμίες και ελλείψεις, προκειμένου να ανατροφοδοτήσει και να λάβει τα απαραίτητα ενισχυτικά ή διορθωτικά μέτρα.
Είναι αμερόληπτος και αντικειμενικός στις αξιολογικές του κρίσεις ενώ μέσα από την αξιολόγησή του έχει στόχο να ενημερώσει τους άμεσα ενδιαφερόμενους , να ενισχύσει και να ενθαρρύνει τους κρινόμενους. Δε διστάζει να αναπροσαρμόσει τη γνώμη του γιατί δεν επιθυμεί να υπηρετεί το άδικο και το μη αντικειμενικώς ορθό, αλλά την αλήθεια ενω η κρίση του καθορίζεται και από τι έχει ο ίδιος ως κρινόμενος προσφέρει και την αυτοκριτική του .
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ -ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΕΣ
Συνδικαλισμός σημαίνει συνήγορος, υπερασπιστής , διεκδικητής .
Τα μέλη του ΔΣ μιας συνδικαλιστικής Ένωσης οφείλουν να σέβονται την ένωση που εκπροσωπούν , τα μέλη που εκπροσωπούν , την ιστορία της ένωσης τους ,αυτούς που πραγματικά προσπάθησαν , ,τις αρχές,τα ήθη, τις παραδόσεις , τις άξιες , την ιεραρχική δομή της .
Συνδικαλισμός σημαίνει συνήγορος, υπερασπιστής , διεκδικητής .
Τα μέλη του ΔΣ μιας συνδικαλιστικής Ένωσης οφείλουν να σέβονται την ένωση που εκπροσωπούν , τα μέλη που εκπροσωπούν , την ιστορία της ένωσης τους ,αυτούς που πραγματικά προσπάθησαν , ,τις αρχές,τα ήθη, τις παραδόσεις , τις άξιες , την ιεραρχική δομή της .
Προτείνουν , διαπραγματεύονται, διαφωνούν ή συμφωνούν όταν πρέπει ,ακολουθούν τον παλμό των μελών τους , θέτουν με αποφασιστικότητα τα καθημερινά προβλήματα των συναδέλφων και του Σώματος , έχουν ορθολογικές καινοτόμες και ουσιαστικές προτάσεις , προσπαθούν έμπρακτα για τη διατήρηση της αυτονομίας και αυτοτέλειας της ένωσής τους ,δεν παρουσιάζουν ως επιτυχία την επίλυση προβλημάτων μας με νομοθετήματα που τίθενται
καθημερινά υπό αμφισβήτηση και δεν παρουσιάζουν ως επιτυχία τους ούτε παρουσιάζονται ως δραστήριοι συνδικαλιστές κρυμμένοι πίσω από άλλους συνδικαλιστές ουτε κλέβουν τη συνδικαλιστική δράση άλλων όταν τους βολεύει ,ούτε κρύβονται όταν τα πράγματα σκουραίνουν σφυρίζοντας αδιάφορα , ούτε ασκούν στείρα
αντιπολίτευση μόνο και μόνο για να καλύψουν την ανυπαρξία τους και την αδυναμία τους να εκπροσωπήσουν αυτούς που τους εκλέξαν .Οφείλουν να λειτουργούν δημόσια και όχι κεκλεισμένων των θυρών και κυρίως δεν επιζητούν , ιδιαίτερα όταν ξέρουν ότι και δεν μπορούν και δεν το έχουν , να διοικούν ενώσεις και να εκπροσωπούν συναδέλφους , γιατί οι <<μικροί>> συνδικαλιστές δημιουργούν <<μικρές>> ενώσεις .
καθημερινά υπό αμφισβήτηση και δεν παρουσιάζουν ως επιτυχία τους ούτε παρουσιάζονται ως δραστήριοι συνδικαλιστές κρυμμένοι πίσω από άλλους συνδικαλιστές ουτε κλέβουν τη συνδικαλιστική δράση άλλων όταν τους βολεύει ,ούτε κρύβονται όταν τα πράγματα σκουραίνουν σφυρίζοντας αδιάφορα , ούτε ασκούν στείρα
αντιπολίτευση μόνο και μόνο για να καλύψουν την ανυπαρξία τους και την αδυναμία τους να εκπροσωπήσουν αυτούς που τους εκλέξαν .Οφείλουν να λειτουργούν δημόσια και όχι κεκλεισμένων των θυρών και κυρίως δεν επιζητούν , ιδιαίτερα όταν ξέρουν ότι και δεν μπορούν και δεν το έχουν , να διοικούν ενώσεις και να εκπροσωπούν συναδέλφους , γιατί οι <<μικροί>> συνδικαλιστές δημιουργούν <<μικρές>> ενώσεις .
ΠΑΣΣΑΚΟΣ Π. ΣΠΥΡΙΔΩΝ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΕΑΛΣ
