PROS PEIRATIKOI@YAHOO.GR
ΕΠΙΣΤΟΛΗ- ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣ ΠΕΙΡΑΤΙΚΟ ΡΕΠΟΡΤΑΖ
Απο
την αρχή έχει ειπωθεί προς πάσα κατεύθυνση ότι η συγκεκριμένη
διαδικασία της αξιολόγησης είναι μια φαρσοκωμωδία, που μόνο εάν είσαι
αφελής μπορεί να την θεωρήσεις ακριβοδίκαιη...
Η κ. Γενική Διευθύντρια όμως φρόντισε να βάλει τα πραγματά τους στη θέση τους, κάνοντας σαφές προς πάσα κατεύθυνση τι εστί αξιολόγηση και πως εκείνη την αντιλαμβάνεται.
Ρίξτε
λοιπόν μια ματιά στη συνημμένη απόφαση επιμερισμού ποσοστών...
Κυκλοφόρησε την 10-07-2014, αλλά είχε κρατήσει πρωτόκολλο την
30-06-2014.
Δεν είναι εκεί το θέμα...
Τη στιγμή που ο νόμος προβλέπει το πολύ 25% των υπαλλήλων να είναι στο
άριστα, η κ.
Γενική τοποθετεί όλους τους υπαλλήλους του Γραφείου τους
στο άριστα (3/3)!!!!!!
Διαβάστε το συνημμένο αρχείο και καμαρώστε ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ!!!
Προς άρση κάθε μορφής παρεξηγήσεων, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι όντως και
οι 3 υπάλληλοι είναι άξιοι και άριστοι, δεν είναι προσωπικό άλλωστε
το
θέμα.
Το θέμα είναι αλλού! Ο καθένας
μπορεί να αντιληφθεί τι σημαίνει
πλέον αξιολόγηση! Βάζουμε άριστα στους
υπαλλήλους που υπηρετούν
σε Γραφεία Υπουργών, Γενικών Γραμματέων,
Γενικών Διευθυντών και
πιθανόν σε Βουλευτικά Γραφεία και μένουν οι
υπόλοιποι στη μετριότητα
και το 15% και πιθανόν αύριο ανάμεσα στους
απολυμένους.
Και
βέβαια για να πει ένας Υπηρεσιακός παράγοντας τα μεγάλο ΟΧΙ σε
κατάπτυστους νόμους και διαδικασίες περί αξιολόγησης, θα πρέπει να έχει
ανάλογη προγενέστερη υπηρεσιακή πορεία και όχι να πηγαίνει όπου τον
φυσάει ο άνεμος..
Να μην είναι Καραμανλικός το 2004 και Παπανδρεϊκός το
2010, ούτε να μένουμε
με ανοιχτό το στόμα διαβάζοντας έγγραφα του
Λογιστηρίου του ΟΛΠ Α.Ε. του 2009.
Υπηρεσιακοί
παράγοντες αυτού του είδους μπορούν μόνο μια υπηρεσία να
προσφέρουν
πλέον στον εαυτό τους: να συνταξιοδοτηθούν για να προλάβουν
συντάξεις
και εφάπαξ πριν εμπλακούν σε δικαστικές περιπέτειες!!
