Ημερομηνία δημοσίευσης: 12/12/2013
ΕΛΛΑΔΑΣ
Η Ένωση Προσωπικού ΛΣ Κεντρικής Ελλάδος στο πλαίσιο της διαρκούς προσπάθειας
ενίσχυσης του έργου της ΠΟΕΠΛΣ για βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την
ουσιαστική ανάδειξη της προσφοράς των στελεχών του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ εκθέτει τις απόψεις
και τις προτάσεις της για την αναβάθμιση της διαδικασίας των μεταθέσεων.
Σε ένα κομβικό σημείο της ιστορίας του Λιμενικού Σώματος που χαρακτηρίζεται από ριζικές
αλλαγές αναφορικά με την αναδιάρθρωση των υπηρεσιών του Αρχηγείου ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ και των περιφερειακών υπηρεσιών με τη μορφή του Καλλικράτη ,το νέο οργανόγραμμα που αναμένεται
τα διαμορφωθεί σε μια πιο ρεαλιστική διάσταση ,την οργανωτική αλλαγή και λειτουργία των Κλιμακίων Ειδικών Αποστολών, θεωρείται πλέον δεδομένο ότι μετά και την ολοκλήρωση των ανωτέρω διαδικασιών θα απαιτηθεί, όπως άλλωστε και κάθε χρόνο, η μετακίνηση –μετάθεση
στελεχών του ΛΣ-ΕΛ.ΑΚΤ.
Οι αυξημένες υπηρεσιακές ανάγκες στα νησιά της χώρας μας και οι λανθασμένοι χειρισμοί ,
κυρίως με το καθεστώς των αποσπάσεων τα προηγούμενα χρόνια, δημιουργούν νέα δεδομένα
που απαιτούν λεπτούς χειρισμούς κατά τη διαδικασία των μεταθέσεων ώστε και το ΛΣ-ΕΛ.ΚΑΤ
να μπορέσει να ανταποκριθεί σε αυτή τη νέα τάξη πραγμάτων (λαθρομετανάστευση ,αύξηση εγκληματικότητας ,φύλαξη συνόρων ) αλλά και ο συνάδελφος να προσφέρει υπηρεσίες μέσα από
μία διαδικασία μεταθέσεων που έχει ως βασικές της αρχές την δικαιοσύνη , την προστασία του
θεσμού της οικογένειας σεβόμενη πάντα την υπηρεσιακή ακεραιότητα κάθε στελέχους.
Ακόμη και στην περίπτωση την δικαιότερης επιλογής των στελεχών που θα χρειαστεί να
μετακινηθούν από τον τόπο επιλογής τους ,έχοντας δημιουργήσει κατά τα χρόνια παραμονής
τους εκεί ,οικογένεια ,έχοντας αγοράσει οικία (κυρίως με δάνειο ) και αυξάνοντας τις
υποχρεώσεις
σε επίπεδα που ο μισθός δεν μπορεί να καλύψει ,το ενδεχόμενο της μετάθεσης για τους
περισσότερους ισοδυναμεί με οικονομική καταστροφή .
Σημαντικότερο πρόβλημα όλων ,όμως αποτελεί η αβεβαιότητα της ημερομηνίας επιστροφής
στον τόπο συμφερόντων καθώς το Λιμενικό Σώμα ,παρά τις κατά καιρούς παρεμβάσεις της
ΠΟΕΠΛΣ, ουδέποτε φρόντισε για την τήρηση των προβλεπόμενων διαδικασιών του 33/09 ΠΔ Μεταθέσεων όπως αυτό τροποποιήθηκε με το ΠΔ 97/2012 .
Ως εκ τούτου και πριν οι δυσκολίες στην εκτέλεση κάποιων μεταθέσεων αποτελέσουν φθηνή δικαιολογία ,που παραπέμπουν στην τροποποίηση ή κατάργηση του ΠΔ, η ΕΠΛΣ
Κεντρικής Ελλάδος προτείνει την πρόβλεψη διάταξης που θα διασφαλίζει σε περίπτωση
μετάθεσης από τον τόπο συμφερόντων σε άλλη υπηρεσία , την επιστροφή του στελέχους
σε έναν από τους τρείς τόπους επιλογής του μετά και την παρέλευση του ελάχιστου χρόνου
παραμονής στην νέα του υπηρεσία.
Σύμφωνα με την πρότασή μας η διαταγή μετάθεσης θα προβλέπει και την ακριβή ημερομηνία επιστροφής του στελέχους στο τόπο επιλογής τους.
Με τον τρόπο αυτό θεωρούμε ότι θωρακίζεται το υπάρχον ΠΔ Μεταθέσεων ,καλύπτονται
τα όποια υπηρεσιακά κενά κυρίως στη νησιωτική Ελλάδα αλλά κυρίως διασφαλίζεται η
υπηρεσιακή και οικογενειακή ακεραιότητα του συναδέλφου σε μια εποχή μάλιστα που το
Λιμενικό Σώμα Ελληνική Ακτοφυλακή οφείλει να διαφυλάξει τον συνάδελφο ως κόρη οφθαλμού καθώς αποτελεί τον κινητήριο μοχλό μιας υπηρεσίας πού μόνο θετικό έργο έχει να προσφέρει .
Ο Πρόεδρος Ο Γ.Γραμματέας
Κυράνης Κων/νος Καλαμίδας Στέφανος
