pros peiratikoi@yahoo.gr
ΕΠΙΣΤΟΛΗ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΠΡΟΣ ΠΕΙΡΑΤΙΚΟ ΡΕΠΟΡΤΑΖ
Τετάρτη 6 Νοεμβρίου 2013
Μπάχαλο με τον Οργανισμό του
ΥΝΑ!
Αγαπητό πειρατικό
Από την ψήφιση του νόμου 4150/2013 έχουν περάσει πολλοί μήνες. Σε όλο
αυτό το διάστημα το Υπουργείο λειτουργεί με έναν Οργανισμό που δεν
ανταποκρίνεται στις προβλέψεις του Νόμου.
Όλα είναι προσωρινά και όλοι
περιμένουν το νέο σχήμα. Ακόμη και οι κρίσεις προϊσταμένων στα τμήματα ή η
τοποθέτηση διευθυντών αναβάλλονταν συνεχώς και έχουν παγώσει εν αναμονή του Οργανισμού που δεν έρχεται, ώστε το
Υπουργείο λειτουργεί πολύ καιρό τώρα και πολύ πριν τη ψήφιση του νόμου, με
αναπληρωματικούς τμηματάρχες και διευθυντές. Με ότι αυτό συνεπάγεται για το
Υπουργείο. Επίσης, παρατείνεται η αγωνία των υπαλλήλων, που δεν γνωρίζουν αν
αύριο η θέση τους θα συνεχίσει να υπάρχει ή όχι και αν οι ίδιοι θα συνεχίσουν
να εργάζονται ή θα τεθούν σε διαθεσιμότητα.
Και σε όλο αυτό το διάστημα υποτίθεται ότι υπάρχουν διεργασίες για το
νέο Οργανισμό. Που όμως δεν καταλήγουν πουθενά.
Η ηγεσία δεν ξέρει τι ακριβώς θέλει, η Γενική Διευθύντρια Διοικητικής
Υποστήριξης, είναι απέναντι στους πολιτικούς υπαλλήλους.
Τα διάφορα «τελικά»
σχέδια που κυκλοφόρησαν κατά παράλογο τρόπο
δεν λαμβάνουν υπόψη το νόμο 4150/2013, όπως ζητάει ο Σύλλογος των
πολιτικών υπαλλήλων. Και περιλαμβάνουν κατά καιρούς παράδοξα πράγματα,
όπως για παράδειγμα η μεταφορά της
Διοίκησης Πολιτικού Προσωπικού στη Γενική Γραμματεία Λιμένων, Λιμενικής
Πολιτικής και Ναυτιλιακών Επενδύσεων, όταν διατηρούνται πολιτικοί υπάλληλοι
εκτός της συγκεκριμένης Γενικής Γραμματείας.
Και το αλαλούμ συνεχίζεται: Η Γενική Διευθύντρια του Υπουργείου στέλνει
το δικό της σχέδιο Οργανισμού στις Διευθύνσεις προκειμένου να καταρτιστούν τα
περιγράμματα θέσεων για τις νέες Υπηρεσίες του Υπουργείου, την ώρα που οι
υπάλληλοι βρίσκονταν σε έκτακτη γενική συνέλευση για να αποφασίσουν την πρόταση
τους για το δικό τους σχέδιο. Γιατί αυτή η ενέργεια; Για να τους προκαταλάβει;
Και ξαφνικά φαίνεται όλα να παγώνουν, μέχρι νεωτέρας.
Τι είναι όλα αυτά; Αδιαφορία, προχειρότητα, ανικανότητα, σκοπιμότητα;
Και το Υπουργείο συνεχίζει
αβοήθητο, ενώ με τις προτάσεις που γίνονται υπάλληλοι που έχουν προσφέρει και
μπορούν να συνεχίσουν να προσφέρουν
φαίνεται να κινδυνεύουν να βρεθούν εκτός.
Είναι δύσκολες οι εποχές και
λίγη υπευθυνότητα δεν βλάπτει. Και αν η ηγεσία και η Γενική Διευθύντρια δεν
ενδιαφέρονται ιδιαίτερα για τους υπαλλήλους, δεν καταλαβαίνουν ότι το Υπουργείο
βασίζεται στους Υπαλλήλους για να δουλέψει;
Κ. Δ.
