αναδημοσίευση
Πετρόπουλος Α.
Ημερομηνία δημοσίευσης: 07/11/2012
Ισοπέδωση των μισθών στα 500 ευρώ, κατάργηση των συμβάσεων, των επιδομάτων, "πάγωμα" των τριετιών, δραματικές περικοπές σε συντάξεις και εφάπαξ, αύξηση των ορίων ηλικίας στα 67 και με προσθήκη 5 ετών για ορισμένες κατηγορίες ασφαλισμένων.
Αυτά είναι ορισμένα από τα σφαγιαστικά μέτρα που περιλαμβάνονται στο πολυνομοσχέδιο που τίθεται σήμερα προς ψήφιση σε ένα άρθρο.
Αναλυτικά, προβλέπεται η κατάργηση της καθολικότητας της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης και μάλιστα με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου το πρώτο τρίμηνο του 2013.
Στο εξής, ο καθορισμός του κατώτατου μισθού (που ήδη αποκαλείται "είδος μισθού") θα ρυθμίζεται με νόμο που θα εισηγείται η κυβέρνηση.
* Καταργείται το επίδομα γάμου, ενώ "παγώνουν" οι τριετίες που αποτελούν τη ραχοκοκκαλιά των συμβάσεων μέχρι την ολοκλήρωση του δημοσιονομικού προγράμματος και μέχρι η ανεργία να πέσει στο 10%.
* Μειώνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης κατά 50% για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, για όσους δεχθούν προειδοποίηση (που μειώθηκε από τους 6 στους 4 μήνες) από τον εργοδότη, ενώ για τους παλαιότερους εργαζόμενους (όσους έχουν ή θα φτάσουν σε περισσότερα από 16 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη) η αποζημίωση απόλυσης μειώνεται τουλάχιστον 30%. Κι αυτό γιατί με τη συμπλήρωση (σήμερα) 22 ετών υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, ακόμα κι αν παραμείνει ο εργαζόμενος στην ίδια θέση για άλλα 4 χρόνια, η αποζημίωση που θα δικαιούται θα είναι ίση με 18 και όχι με 22 μισθούς που θα δικαιούτο μετά από 4 χρόνια. Επίσης, στην αποζημίωση για προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 16 ετών τίθεται "πλαφόν" 2.000 ευρώ για κάθε πρόσθετο έτος.
* Καθιερώνεται 6ήμερη εβδομάδα εργασίας σε κλάδους όπως το λιανεμπόριο, χωρίς επιπλέον υπερωριακή αμοιβή. Ταυτόχρονα, αποσυνδέεται το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων από το ωράριο των εργαζομένων, ενώ ο ημερήσιος χρόνος ανάπαυσης του εργαζόμενου περιορίζεται στις 11 ώρες.
* Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας προβλέπεται μέσα από κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις. Στη δεύτερη περίπτωση, όταν δεν θα υφίσταται επιχειρησιακό σωματείο, το ωράριο θα συμφωνείται από τον εργοδότη και τις "ενώσεις προσώπων".
Μέχρι 15% οι μειώσεις συντάξεων
Οι συντάξεις θα μειωθούν μέχρι 15% από 1.000 ευρώ και πάνω. Η εισηγητική έκθεση του υπουργείου Οικονομικών για μειώσεις έως και 25% στις συντάξεις άνω των 2.500 ευρώ δεν συμπεριλαμβάνεται τελικά στον νόμο. Επίσης αυξάνονται τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης κατά δύο έτη και καταργούνται δώρα και επιδόματα αδείας.
Αναλυτικά:
* Καταργούνται τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, όπως και το επίδομα αδείας και αυξάνεται από τα 60 στα 62 έτη το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης αλλά και τα όρια ηλικίας για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων. Από την αύξηση του ορίου ηλικίας εξαιρούνται οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως μητέρες, οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων, οι ασφαλισμένοι που έχουν υπαχθεί στην εργασιακή εφεδρεία και οι ασφαλισμένοι που έχουν κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2012.
* Για καταβαλλόμενο ποσό άνω των 1.000,ευρώ και έως 1.500,00 ευρώ, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 5% ενώ το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.000 ευρώ. Από 1.500 ευρώ έως και 2.000 ευρώ, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 10% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.425 ευρώ. Από 2.000 ευρώ και άνω, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 15% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.800 ευρώ.
* Το εφάπαξ μειώνεται έως και 83% ανά φορέα, ενώ σε όσους δεν έχουν καταβάλει εισφορές για την παροχή αυτή προβλέπεται ποσό το οποίο δεν θα ξεπερνά τα 15.000 ευρώ.
* Τέλος, από 1η Ιανουαρίου του 2013 και για 12 μήνες προβλέπεται επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας 200 ευρώ εφόσον το εισόδημα του επιδοτούμενου δεν ξεπερνά τις 10.000 ευρώ ετησίως, προσαυξανόμενο κατά 586,8 για κάθε ανήλικο τέκνο.
Με πράξη νομοθετικού περιεχομένου από το 2013 ο κατώτατος μισθός
Αναλυτικά, προβλέπεται η κατάργηση της καθολικότητας της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης και μάλιστα με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου το πρώτο τρίμηνο του 2013.
Στο εξής, ο καθορισμός του κατώτατου μισθού (που ήδη αποκαλείται "είδος μισθού") θα ρυθμίζεται με νόμο που θα εισηγείται η κυβέρνηση.
* Καταργείται το επίδομα γάμου, ενώ "παγώνουν" οι τριετίες που αποτελούν τη ραχοκοκκαλιά των συμβάσεων μέχρι την ολοκλήρωση του δημοσιονομικού προγράμματος και μέχρι η ανεργία να πέσει στο 10%.
* Μειώνονται οι αποζημιώσεις απόλυσης κατά 50% για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, για όσους δεχθούν προειδοποίηση (που μειώθηκε από τους 6 στους 4 μήνες) από τον εργοδότη, ενώ για τους παλαιότερους εργαζόμενους (όσους έχουν ή θα φτάσουν σε περισσότερα από 16 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη) η αποζημίωση απόλυσης μειώνεται τουλάχιστον 30%. Κι αυτό γιατί με τη συμπλήρωση (σήμερα) 22 ετών υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, ακόμα κι αν παραμείνει ο εργαζόμενος στην ίδια θέση για άλλα 4 χρόνια, η αποζημίωση που θα δικαιούται θα είναι ίση με 18 και όχι με 22 μισθούς που θα δικαιούτο μετά από 4 χρόνια. Επίσης, στην αποζημίωση για προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 16 ετών τίθεται "πλαφόν" 2.000 ευρώ για κάθε πρόσθετο έτος.
* Καθιερώνεται 6ήμερη εβδομάδα εργασίας σε κλάδους όπως το λιανεμπόριο, χωρίς επιπλέον υπερωριακή αμοιβή. Ταυτόχρονα, αποσυνδέεται το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων από το ωράριο των εργαζομένων, ενώ ο ημερήσιος χρόνος ανάπαυσης του εργαζόμενου περιορίζεται στις 11 ώρες.
* Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας προβλέπεται μέσα από κλαδικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις. Στη δεύτερη περίπτωση, όταν δεν θα υφίσταται επιχειρησιακό σωματείο, το ωράριο θα συμφωνείται από τον εργοδότη και τις "ενώσεις προσώπων".
Μέχρι 15% οι μειώσεις συντάξεων
Οι συντάξεις θα μειωθούν μέχρι 15% από 1.000 ευρώ και πάνω. Η εισηγητική έκθεση του υπουργείου Οικονομικών για μειώσεις έως και 25% στις συντάξεις άνω των 2.500 ευρώ δεν συμπεριλαμβάνεται τελικά στον νόμο. Επίσης αυξάνονται τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης κατά δύο έτη και καταργούνται δώρα και επιδόματα αδείας.
Αναλυτικά:
* Καταργούνται τα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, όπως και το επίδομα αδείας και αυξάνεται από τα 60 στα 62 έτη το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης αλλά και τα όρια ηλικίας για ειδικές κατηγορίες εργαζομένων. Από την αύξηση του ορίου ηλικίας εξαιρούνται οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα ως μητέρες, οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων, οι ασφαλισμένοι που έχουν υπαχθεί στην εργασιακή εφεδρεία και οι ασφαλισμένοι που έχουν κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31 Δεκεμβρίου του 2012.
* Για καταβαλλόμενο ποσό άνω των 1.000,ευρώ και έως 1.500,00 ευρώ, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 5% ενώ το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.000 ευρώ. Από 1.500 ευρώ έως και 2.000 ευρώ, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 10% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.425 ευρώ. Από 2.000 ευρώ και άνω, μειώνεται το σύνολο του ποσού κατά 15% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.800 ευρώ.
* Το εφάπαξ μειώνεται έως και 83% ανά φορέα, ενώ σε όσους δεν έχουν καταβάλει εισφορές για την παροχή αυτή προβλέπεται ποσό το οποίο δεν θα ξεπερνά τα 15.000 ευρώ.
* Τέλος, από 1η Ιανουαρίου του 2013 και για 12 μήνες προβλέπεται επίδομα μακροχρόνιας ανεργίας 200 ευρώ εφόσον το εισόδημα του επιδοτούμενου δεν ξεπερνά τις 10.000 ευρώ ετησίως, προσαυξανόμενο κατά 586,8 για κάθε ανήλικο τέκνο.
