Σε μια περίοδο που η οικονομική μας κατάσταση βρίσκεται στα χειρότερά της επίπεδα, καλούμαστε ως στελέχη του Λιμενικού Σώματος, παραβλέποντας σωρεία προσωπικών προβλημάτων, να προσφέρουμε ασφάλεια και προστασία στους πολίτες αυτής της χώρας.
Βέβαια η έλλειψη προσωπικού και κυρίως συναδέλφων με εξειδικευμένες δεξιότητες (κυβερνήτες και μηχανικοί σκαφών, επιθεωρητές, ΜΥΑ, ΚΕΑ) επιτάσσουν την ενεργοποίηση της διαδικασίας των αποσπάσεων τόσο για να καλυφθούν θέσεις συναδέλφων κατά την περίοδο των αδειών τους όσο και για να αντιμετωπιστούν έκτακτα σύμβαντα (ναρκωτικά, λαθρομετανάστευση, έλεγχοι κρουαζιερόπλοιων).
Στα ανωτέρω έρχονται να προστεθούν και οι μετακινήσεις συναδέλφν σε δικαστήρια για Υπηρεσιακές υποθέσεις.
Είναι αλήθεια ότι η καταβολή οδοιπορικών εξόδων αποτελεί τον κινητήριο μοχλό για την εύρυθμη λειτουργία του Σώματος καθώς τα χρήματα που απαιτούνται για την μετακίνηση, διαμονή και διατροφή του συναδέλφου που αποσπάται είναι δεδομένο ότι δεν μπορούν να καλυφθούν από τον συμπιεσμένο πλέον οικογενειακό του προϋπολογισμό.
Δυστυχώς τα οδοιπορικά έξοδα στο Λιμενικό Σώμα αποτελούν ένα μελανό κομμάτι καθώς διεπιστώθη ότι η διαδικασία που τόσα χρόνια ακολουθήθηκε για την έγκριση, συμπλήρωση, υποβολή και για τον έλεγχο τους δεν ήταν σε όλα της τα σημεία νομότυπη και η προβλεπόμενη.
Προέκυψε λοιπόν πλήθος προβλημάτων εις βάρος πάντα του συναδέλφου, καθώς οδοιπορικά πολλών ετών παρουσίασαν εκκρεμότητες, συσσωρεύοντας ποσά ανεξόφλητα που είχαν αντληθεί από τις τσέπες των συναδέλφων που κλήθηκαν να μετακινηθούν σε μια περίοδο μάλιστα που και οι ανάγκες των υπηρεσιών κατά την καλοκαιρινή περίοδο αλλά και το φαινόμενο της λαθρομετανάστευσης κρίθηκαν σκόπιμο να αντιμετωπιστούν με μαζικές αποσπάσεις.
Βέβαια ακόμη και αν το 33/09 ΠΔ μεταθέσεων και η υποχρεωτική τοποθέτηση σε Υπηρεσίες της νησιωτικής κυρίως Ελλάδος των συναδέλφων από τις παραγωγικές σχολές του Λ.Σ. έλυσε το πρόβλημα της στελέχωσης, ακόμη και αν ένα μεγάλο μέρος των οφειλομένων οδοιπορικών έχει αποδοθεί στους δικαιούχους ….τα προβλήματα παραμένουν τόσο όσο αφορά στην εξόφληση των οφειλομένων ποσών όσο και στην ευελιξία που απαιτείται προκειμένου να αποδίδονται τα χρήματα που προβλέπονται σε σύντομο χρονικό διάστημα στους δικαιούχους.
Είναι αλήθεια ότι τόσο από την Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ. αλλά και από πλευράς Αρχηγείου Λ.Σ καταβλήθηκαν μεγάλες προσπάθειες προκειμένου να δοθούν λύσεις.
Και αφού το τελευταίο χρονικό διάστημα τα προβλήματα με την καταβολή οδοιπορικών εξόδων ελαχιστοποιήθηκαν με την διαδικασία των Χ.Ε.Π, η ενεργοποίηση της Παγίας Προκαταβολής έρχεται να δώσει λύση τόσο στην επίσπευση διαδικασίας υποβολής, ελέγχου και καταβολής του ποσού στο σύνολο του στους δικαιούχου όσο και στην καταβολή προκαταβολής οδοιπορικών εξόδων.
Είναι αλήθεια ότι οι συνάδελφοι στις μέρες μας και όρεξη για εργασία και υπηρεσιακή ευσυνειδησία αλλά και φιλότιμο έχουν …χρήματα δεν έχουν όμως.
Δυστυχώς όμως για τις μετακινήσεις –αποσπάσεις που έγιναν το τελευταίο χρονικό διάστημα οι εξελίξεις για τους εμπλεκόμενους συναδέλφους δεν ήταν και τόσο ευχάριστες.
Και αυτό γιατί η διαδικασία, προκειμένου συνάδελφος να δικαιούται προκαταβολής, προβλέπει η τελική έγκριση μετακίνησης να έχει εκδοθεί πριν την ημερομηνία χορήγησης φύλλου πορείας από την Υπηρεσία του.
Παρά το γεγονός όμως ότι στους πάντες είναι γνωστό ότι πιθανώς ο συνάδελφος που καλείται να αποσπαστεί δεν θα έχει τα απαιτούμενα χρήματα για να τη μετακίνηση, την σίτιση και την στέγασή του, δυστυχώς η πολυπόθητη εγκριτική διαταγή που προβλέπει το σύνολο των χρωμάτων που εγκρίνονται και τον ΚΑΕ από τον οποίο δεσμεύεται το σχετικό ποσό …σχεδόν ποτέ δεν έρχεται στην ώρα του με αποτέλεσμα ο συνάδελφος να μην δικαιούται προκαταβολής.
ΓΙΑΤΙ;
Δεν μας τιμά να αναζητήσουμε ευθύνες για την κωλυσιεργία αυτή σε περιπτώσεις μάλιστα που η διαδικασία έχει ξεκινήσει αρκετές μέρες πριν την ημέρα της μετακίνησης.
Αυτό όμως που θεωρείται επιβεβλημένο μιας και πλέον δεν υπάρχουν δικαιολογίες για επίρριψη ευθυνών σε εξωυπηρεσιακούς παράγοντες, είναι η επίσπευση της διαδικασίας για την έγκαιρη καταβολή προκαταβολής οδοιπορικών εξόδων.
Αν θέλουμε και από τη στιγμή που είναι στο χέρι μας, να έχουμε στην καθημερινή μας εργασία ως πρωταρχικό μας ενδιαφέρον τον συνάδελφο και αν θέλουμε το προφίλ του Αρχηγείου του Λ.Σ. να είναι ανθρωποκεντρικό σεβόμενο το ήθος και την προσφορά των στελεχών του….οφείλουμε να δώσουμε άμεση λύση στο μεγάλο.
Καμία μετακίνηση χωρίς προκαταβολή οδοιπορικών εξόδων
.
