απο την ιστοσελίδα της ΠΟΕΠΛ.ΣΤο υπάρχον ΠΔ μεταθέσεων, για το οποίο η ΠΟΕΠΛΣ έδωσε μεγάλη μάχη έβαλε φρένο στα πλάνα όσων ήθελαν να αντιμετωπίζουν το συνάδελφο απλά ως ένα νούμερο που συνοδεύεται με τον ΑΜ και τον βαθμό του.
Η διαδικασία όμως των μεταθέσεων, όπως ακολουθήθηκε τα δύο τελευταία χρόνια μας αποδεικνύει περίτρανα ότι η ορθή τήρηση του ΠΔ δεν βολεύει πολλούς.... διότι οι ευεργετικές διατάξεις που υπάρχουν υπέρ των συναδέλφων αποτελούν τροχοπέδη στα σχέδια όσων θέλουν να μεταθέτουν συναδέλφους χωρίς κανένα νομικό υπόβαθρο, χωρίς κοινωνικά κριτήρια και ηθικούς φραγμούς.
Βέβαια, κανείς δεν μπορεί να ισχυριστεί ότι όλα είναι τέλεια μιας και σε όλες τις περιπτώσεις δεν μπορεί να υπάρξει απόλυτη δικαιοσύνη.
Ένας βασικότατος λόγος, για την όποιο η Διοίκηση επιθυμεί τη τροποποίηση του ΠΔ μεταθέσεων είναι το μεγάλο οικονομικό κόστος που απαιτείται για την ορθή τήρηση του, καθώς οι μεταθέσεις των στελεχών τα δύο τελευταία έτη γίνονται σε συνάρτηση με τα χρόνια υπηρεσίας, την οικογενειακή τους κατάσταση αλλά και κοινωνικά κριτήρια που πολλές φορές καθιστούν δύσκολη την μετάθεση σε νησιά, σε μακρινές και δύσκολες υπηρεσίες ιδίως αυτών που ήδη έχουν υπηρετήσει σε υπηρεσίες νησιών και παραμεθόριου, έχουν επιστρέψει στον τόπο επιλογής τους και τώρα, αφού συμπλήρωσαν τον ανώτατο χρόνο παραμονής, πρέπει να υπηρετήσουν εκ νέου κάπου αλλού.
Αυτό έχει οδηγήσει σε μεταθέσεις συναδέλφων σε σχετικά κοντινές υπηρεσίες προκειμένου από τη μία να καλυφθούν οι υπηρεσιακές ανάγκες και από την άλλη να μην θιγούν σε μεγάλο βαθμό οι οικογένειες των συναδέλφων.... με μεγάλο όμως οικονομικό κόστος για τον προϋπολογισμό του ΥΠτΠ.
Η ΠΟΕΠΛΣ καταβάλλει μεγάλη προσπάθεια να τηρηθεί η νομιμότητα της διαδικασίας, αν και η αδράνεια της διοίκησης οδήγησε στη μη ολοκλήρωση της Β΄ και Γ΄ φάσης το 2010 αλλά και στην αδυναμία μέχρι στιγμής να ολοκληρωθούν οι μεταθέσεις, καθώς εκκρεμεί ακόμη η υπογραφή -αποστολή μεταθέσεων της Β-Γ φάσης συνάδελφων που έχουν ζητήσει να μετακινηθούν άνευ οδοιπορικών.
Είναι πάρα πολλοί οι συνάδελφοι που αναγκάστηκαν να ζητήσουν να μετακινηθούν άνευ οδοιπορικών εξόδων, προκειμένου να εγγράψουν τα παιδία τους σε σχολεία, να σταματήσουν να πληρώνουν διπλά ενοίκια, να αντιμετωπίσουν τα σοβαρά οικογενειακά τους προβλήματα αλλά και προβλήματα υγείας ... «εις μάτην» όμως και «εν αναμονή».
Βέβαια ,πέρα από τα παραπάνω, οι εποχές αλλάζουν όπως και τα νέα δεδομένα στο Σώμα που προτάσσουν κάθε φορά εναρμονισμό των Νόμων και των διατάξεων που διέπουν το ΛΣ με τις σύγχρονες εξελίξεις.
Με δεδομένη λοιπόν την πρόσληψη νέων στελεχών σύμφωνα με τις προκηρύξεις που τρέχουν (Α/Ξ-ΥΠΑΞ-Λ/Φ), αλλά και την αποστρατεία πολλών συναδέλφων (λόγω της μεγάλης ανασφάλειας για το μέλλον των συντάξεων και του εφάπαξ) έχει αλλάξει κατά πολύ το οπτικό πρίσμα με το οποίο θα πρέπει να προσεγγίσουμε την διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού, της τελευταίας σειράς Λ/Φ που έχει ενταχθεί στο Σώμα από το 2010 αλλά και αυτών που θα προσληφθούν τώρα (αν δεν έχουμε βέβαια κάποια αρνητική εξέλιξη και πάγωμα των προσλήψεων).
Σύμφωνα με το ΠΔ μεταθέσεων του 2009 όλοι οι νέοι συνάδελφοι θα πρέπει να υπηρετήσουν υποχρεωτικά για πέντε (05) χρόνια σε νησιά, κάτι που συνέβη για ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ στην ιστορία του ΛΣ καθώς όλοι οι νέοι συνάδελφοι τοποθετήθηκαν σε νησιά και εδώ θα πρέπει να τονιστεί ο καταλυτικός ρόλος της ΠΟΕΠΛΣ, παρά τις πιέσεις που δέχτηκε και δέχεται ακόμη.
Όσον αφορά βέβαια στις αποσπάσεις των συναδέλφων της τελευταίας σειράς δεν πρέπει να ξεχνούμε ότι ο συνάδελφος πρέπει να αντιμετωπίζεται πρώτα ως άνθρωπος, καθώς τα σοβαρά οικογενειακά προβλήματα επιτάσσουν πάντα διαφορετικό τρόπο προσέγγισης.
Έτσι λοιπόν, αν δεν γίνει κάποια ρύθμιση όσον αφορά τα πέντε (05) χρόνια υποχρεωτικής παραμονής σε νησί, θα παρατηρηθεί από την μία το φαινόμενο του υπερκορεσμού σε ανθρώπινο δυναμικού των υπηρεσιών στα νησιά και από την άλλη της απογύμνωσης υπηρεσιών στη ηπειρωτική Ελλάδα που αντιμετωπίζουν ,μάλιστα ,σοβαρά υπηρεσιακά προβλήματα.
Θα φανεί υπερβολικό αλλά λόγω του υψηλού κόστους διαβίωσης όπως και του χαμηλού βιοτικού επιπέδου της ζωής πρόβλημα στελέχωσης, που διαρκώς αυξάνεται, αντιμετωπίζουν και οι υπηρεσίες στην Αττική.
Επιπλέον και με βασικό γνώμονα την ελαχιστοποίηση των οδοιπορικών εξόδων ανεπίσημα έχει διαρρεύσει ότι πρόθεση του ΥΠτΠ είναι η κατάργηση όλων των ευεργετικών διατάξεων (χρόνος παραμονής στον τόπο συμφερόντων, τρίτεκνοι, πολύτεκνοι κ.α.) για τους Πλοιάρχους και τους Μηχανικούς στα ΠΛΣ αλλά και στις περιπτώσεις που κάποιος θα τοποθετηθεί ως λιμενοσταθμάρχης.
Η ΠΟΕΠΛΣ είναι κάθετα αντίθετη σε οποιαδήποτε τροποποίηση που θα θέσει την εξοικονόμηση χρημάτων πάνω από την οικογένεια, την ηθική και την αξιοπρέπεια των συναδέλφων.
Επειδή έχουμε πρόσφατη την εμπειρία της τροποποίησης του ΠΔ μεταθέσεων στην ΕΛ.ΑΣ. που κατήργησε πολλά ευεργετικά προνόμια των Αστυνομικών για περιπτώσεις κατά τις οποίες οι αυξημένες ανάγκες το επιβάλουν, εμείς ως ΠΟΕΠΛΣ,
οφείλουμε να τηρούμε επιφυλακτική στάση σε κάθε πρόθεση τροποποίησης του ΠΔ μεταθέσεων, χωρίς βέβαια αυτό να σημαίνει άκαμπτη και αδιάλλακτη στάση σε ότι εξελίσσει το ΛΣ και έχει ως βασικό κίνητρο το συμφέρον του συναδέλφου.
ΚΥΡΑΝΗΣ Κωνσταντίνος
Αναπλ.Γενικός Γραμματέας Π.Ο.Ε.Π.Λ.Σ
